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【小桥流水散文】人品很重要

2021-09-13 10:22 | 西部文学论坛 |
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         今天星期六,上午做完事就坐下来,静静静地打开手机听了一位老师的企业管理课,受益匪浅,感触颇深。
       老师先讲了一个大家都熟悉的小故事:“一天晚上,某男回家后偶然发现阳台上的灯亮着,他以为是妻子忘记关了,就进去想要把灯关掉,但被妻子拦住了。
        他很好奇,他的妻子就指着窗外让他看。
         他看到窗外的路边,有一辆装满垃圾的三轮车,车上坐着捡垃圾的夫妇,他们正沐浴在自家阳台投射出的温润的灯光中,边说笑边开心的吃着东西。
        看着灯光中的那对夫妇,某男与妻子相视一笑,静静退出了阳台。
        窗外那对夫妇可能永远也不会知道,在这生疏的城市中,有一盏灯是特意为他们点亮的。用感恩之心为出现你身边的人点亮一盏灯。”
        我们常说人要有一颗感恩之心,在一个多元的社会中,每个人都需要别人的关爱与帮助。作为一个企业管理人员,我们要主动关爱他人、爱护他人、帮助他人、理解他人……同样,我们也会得到别人的关爱、帮助和鼓励。
        曾经有一个在上海的台湾独资企业,是专门生产外贸出口的纺织品厂,以那种双面绒毛地毯具多,一些管理人员瞧不起大陆人,以为他们在施舍,没有了他们大陆人就会饿死。对员工非常不友好,经常加班而不给加班费,还以各种理由(挑刺)扣工资,把员工给惹急了,就在货物包装好装车前,把墨水用注射器穿过纸箱射到毛毯上,等货物到达外国仓库,打开上架时,里面的东西早已被污染了。照片通过传真发过来,随之巨额罚单也过来了。厂里立即组织人员进行排查,一个車间装了四十多个摄像头,可硬是没查出来是谁干的。
       人之初性本善,人天生有一颗善良的心,但如果你用你的恶去对待善,时间长了,再善良的心灵也会变的扭曲,成为邪魔。
       当然,一个企业里,有善便有恶,也有以恶报善的。
         老师又举了一个例子:一个小公司,私人企业,老板比较抠,但打工的人肯定是出来赚钱的,挣不到钱就会跳槽拧桶走路的呀,因为员工队伍很不稳定,随时招聘,有时很长时间招不到人。但老板不急,少一个人他就多赚一个人的人头钱,可下面的小领班就苦了啊!比如四个人的活,走掉一个,剩下的三人得把走了的那人的活给干了,但工资照旧,一天两天几个人就算忍了、认了,可时间长了就没人愿意干了,多干活工资照旧,谁干?
       小领班为了完成任务,那是焦头难额啊。赔了多少心思,说了多少好话,没办法,只有打感情牌呀!在一些如下大雨、高温天等特殊情况下,允许员工提前下班或上班迟到也不上报,私下通融通融,施行人性化管理。但领班的苦心也不是每个员工都能理解的,以至于别个员工把领班的善变成了他的福利,理所当然了。
        一天下午,离下班还有一个多小时,眼看天就要下大雨了,领班心想,有人路远,骑电瓶车一个多小时路程,在完成好岗位任务后就让他们早一点回家,免得大雨来了路上不安全,先去各岗位巡视一下再说吧。当巡视到一个员工的岗位上时,过道里一大堆的包装垃圾堆在那里,找不到员工。一打电话人家已到家了,这可把小领班气的呀,脑袋嗡嗡的。更可恶的是他把责任全推到别人身上,自己都是对的。他说是另一个员工叫他走的,他走之前工位上都收拾干净了,那些包装物该施工安装的人拿走,不管他的事。他说的理直气壮,最后竟厚颜无耻的说那让别人去给他收拾吧,这就叫你敬他一尺他还你一丈,以恶报德啊!
        一个为了自己利益而不惜出卖同事、出卖朋友的人,一个没有责任心,心中没有规矩的人,一个随心所欲的人,你还能指望他把事情做好不给你惹祸吗?一个肆意糟蹋别人的善良和信任的人,留下来终究是个祸害,因为他突破了做人的底线,人品有问题!
        最后老师问大家,“如果你是这个企业的管理人员,这样的员工你敢留吗”?下面是异口同声啊:“开除他”!
        总结:“做事,无法要求完美,但至少要能完成,才算尽到自己责任;做人,无法要求万能,但至少做到可能,才能堪受人生担当。”
(责任编辑:洛沙)
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